Här har vi sammanfattat de centrala förändringarna i AKTA-avtalet som har trätt i kraft 1.5.2025.
Huvudsakligen reglera lärarna av tjänstekollektivavtalet som går under förkortningen UKTA och här kan du läsa mer detaljer kring till exempel FBA-dagarna, samplaneringen och gymnasieresursen.
Arbetstid och lön
- Under avtalsperioden finns möjlighet att byta semester till pengar för det antal semesterdagar som överstiger 30 dagar. Det här förutsätter dock ett lokalt avtal först.
- En ny bestämmelse infördes om att en arbetstagare/tjänsteinnehavare som ammar ett barn under ett år, ska har rätt till en avlönad amningspaus på sammanlagt högst 15 minuter under arbetsdagen. Amningspausen räknas som arbetstid.
- Tiden för att meddela om permitteringar förkortades så att arbetsgivaren vid permitteringar ska meddela om permittering minst tre veckor innan permitteringarna kan verkställas. Tidigare var den här tiden en månad.
- Gällande småbarnspedagoger och speciallärare som arbetar på sjukhus så lade man till i tilläggsprotokollet att förhandlingsparterna anser att det är att särskilt viktigt vid fördelningen av lokala justeringspotter, att beakta den omfattande kompetens och de krävande arbetsuppgifter som småbarnspedagoger och speciallärare som arbetar med sjukhusundervisningen har.
- I vissa situationer som beskrivs i arbetstidslagen och med arbetarskyddsmyndighetens undantagslov, kan arbetstiden ordnas på ett avvikande sätt. Det här förutsätter dock i fortsättningen ett lokalt avtal.
Förtroendeuppdrag och ersättningar
- Termen förtroendeman (luottamusmies) ändrades till luottamusedustaja på finska. Rekommendationen är att översättningen blir fackombud på svenska men eftersom den officiella avtalstexten på svenska ännu saknas, kan vi inte med säkerhet säga vilken som blir den korrekta titeln. Ersättningarna för förtroendemän/fackombud och arbetarskyddsfullmäktigen höjdes.
Ledigheter
- En arbetstagare/tjänsteinnehavare har rätt att avbryta en beviljad studieledighet i högst 105 vardagar på grund av graviditetsledighet och/eller föräldraledighet. Tidigare fick studieledigheten avbrytas endast för en period på sex veckor på grund av arbetsoförmåga efter förlossningen.
- Bestämmelser om lön under föräldraledighet och graviditetsledighet har preciserats i situationer där graviditeten tar slut i förtid. Betald tillfällig vårdledighet kräver inte längre att båda föräldrarna arbetar utanför hemmet.
Sjukfrånvaro
- Arbetsoförmåga kan i fortsättningen även styrkas med ett intyg utfärdat av en fysioterapeut. Oförmåga att arbeta som uppstår till följd av fertilitetsbehandlingar ger rätt till betald sjukfrånvaro (tiden för behandling är oavlönad).
Övrigt
- Man har tillsatt en arbetsgrupp som ska utreda arbetsklädsel och praxis för trygghet på arbetsplatsen inom småbarnspedagogiken samt komma med eventuella rekommendationer.
- Kommuner/samkommuner och deras ägda bolag kan framöver ha gemensamma huvudförtroendemän och förtroendemän.
