Anställd tillsvidare
Om ditt anställningsförhållande gäller tillsvidare, upphör det då du själv eller din arbetsgivare säger upp det.
Om du själv säger upp dig behöver du inte uppge någon orsak till ditt beslut. För att arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp dig krävs däremot att du själv har handlat på ett så pass olämpligt sätt att uppsägningen är berättigad eller att arbetsgivarens ekonomiska läge motiverar uppsägningen.
Om du hotas av en uppsägning ska du utan dröjsmål kontakta ditt fackombud som kan ge dig handledning och föra din talan vid möten med arbetsgivaren.
Anställning på viss tid
Om du är anställd på viss tid, upphör ditt anställningsförhållande då antingen anställningstiden har löpt ut eller då du har utfört den uppgift som anställningen berör. I det här fallet behöver varken du eller din arbetsgivare vidta några åtgärder för att anställningsförhållandet ska upphöra.
Om du är anställd i ett tjänsteförhållande och har anställts på viss tid, kan du säga upp dig eller bli uppsagd under tiden för ditt förordnande. Den här möjligheten ges dock inte, om du har ett tidsbundet arbetsavtalsförhållande. Under avtalsperioden är det bara möjligt att säga upp ett tidsbundet avtal, om möjligheten uttryckligen ges i arbetsavtalet eller om man tillsammans kommer överens om det.
Säg upp dig i tid
En uppsägning träder inte i kraft genast. Uppsägningstiden beror på om det är du själv eller din arbetsgivare som initierat den, hur länge du har varit anställd och vilken typ av anställningsförhållande du fungerar i.
Uppsägninsgtider
Uppsägningstiderna varierar beroende på din anställning, hur länge du varit anställd och huruvida det är du som säger upp dig eller arbetsgivaren som säger upp dig.
Uppsägningstider fungerar som så att det är den minsta mängden tid som måste förlöpa mellan att endera parten meddelat om uppsägning och att arbetsskyldigheten upphör. Uppsägningstiden kan alltså alltid vara längre och man kan meddela om uppsägning tidigare vilket i många fall kan underlätta rekrytering för vikarier eller nya tjänstinnehavare. Kom ihåg att ett meddelande om uppsägning är oåterkalleligt och juridiskt bindande.
Exempel
Läraren Lisa har arbetat i kommun A över 5 år och får i april månad veta att hon fått en ny tjänst i kommun B. Lisa beviljas inte en prövningsbaserad tjänstledighet för byte av arbetsgivare och bestämmer sig för att säga upp sig.
Lisa meddelar skriftligen sin arbetsgivare om uppsägning 2.5 och att hon säger upp sig från och med 31.7.XXXX. Lärarens uppsägningstid blir då egentligen längre en minimikravet på 30 dagar. Sista möjliga dag för uppsägning blir 30.6 förutsatt att läraren vill vara fri från arbetsskyldighet i kommun A från och med 1.8.XXXX.
Kommunen och avtalet UKTA
- För visstidsanställda är uppsägningstiden 14 dagar för båda parterna
- För en tillsvidare anställd som säger upp sig själv är uppsägningstiden 14 dagar om anställningen fortgått i högst 5 år eller en månad om anställningen fortgått utan avbrott i mer än 5 år.
Om arbetsgivaren säger upp en tillsvidare anställd tjänsteinnehavare är uppsägningstiden:
- 14 dagar om anställningen fortgått i högst 1 år
- 1 månad om anställningen fortgått utan avbrott i över 1 år men högst 4 år
- 2 månader om anställningen fortgått utan avbrott i över 4 år men högst 8 år
- 4 månader om anställningen fortgått utan avbrott i över 8 år men högst 12 år
- 6 månader om anställningen fortgått utan avbrott i över 12år
Uppsägningstiderna i arbetsavtalslagen är samma med marginellt annan formulering och hittas i arbetsavtalslagen kapitel 6 §3.
Om du blir arbetslös
De flesta FSL-medlemmar är också medlemmar i Arbetslöshetskassan OTE. A-kassans medlemsavgift ingår i medlemsavgiften som du betalar till FSL. Om du blir arbetslös ska du ansöka om inkomstrelaterad dagpenning från a-kassan istället för den betydligt lägre dagpenningen som FPA betalar ut.