Enligt resultatet ska hela lönejusteringsmånen, som parterna kom överens om tidigare i år, användas för att höja personalens löner. Två justeringspotter finns till förfogande för att utveckla lönesystemet; från 1.1.2019 en pott om 0,5 procent och från 1.6.2019 en pott om 0,85 procent av lönesumman.
Förhandlingsresultatet gäller alla OAJ-medlemmar som hör till universitetens undervisningspersonal.
Under vårens kollektivavtalsförhandlingar var lönesystemet en svår nöt att knäcka och det resulterade i att arbetet lades ner i en del universitet och övningsskolor.
Frågan om ändring av lönesystemet överfördes till en arbetsgrupp som fick en stram tidtabell. Om en lösning inte kunde nås inom utsatt tid skulle 0,3 procent av kostnadseffekten dras bort, vilket nu inte skedde.
Att tillsätta en arbetsgrupp ingick i riksförlikningsmannens förlikningsförslag, som godtogs av arbetsgivarna och arbetstagarna.
