-
Efter intervjuerna rangordnas de sökande.
-
Sedan utser bildningsnämnden, ett motsvarande organ eller en tjänsteman en av de sökande till tjänsten.
-
Ofta väljs också en eller två reserver, ifall den valda läraren inte tar emot tjänsten.
Behörighet och jämställdhet
Om tjänsten är ordinarie, måste den valda läraren uppfylla de behörighetskrav som anges i behörighetsförordningen. Också jämställdhetslagen ställer krav på utnämningen. Vid tjänsteutnämningar är det förbjudet att diskriminera en mera kvalificerad sökande och istället välja en mindre meriterad person av det andra könet.
Dags för intyg
Då du har fått veta att valet har fallit på dig måste du inom 30 dagar leverera ett läkarintyg till din nya arbetsgivare. Ofta erbjuder arbetsgivaren den läkargranskning som krävs för intyget. Om det är din första anställning, ska arbetsgivaren också kräva att du uppvisar ett straffregisterutdrag. Det här utdraget får du från Rättsregistercentralen.
Något att fundera över innan du tackar ja
-
Vilka undervisningsgrupper och ansvarsområden får du?
-
Tror du att du kommer att trivas i skolan och i kollegiet?
-
Blir du tvungen att flytta? Kan arbetsgivaren erbjuda dig bostad?
-
När träder anställningen i kraft? En del arbetsgivare anställer från och med läsårets planeringsdag; inte läsårets början.
Fel val?
Lagen ger arbetsgivaren rätt att i sista hand själv avgöra vilken av de sökande som är mest lämplig för lärartjänsten. Att inleda en besvärsprocess lönar sig vanligen bara om utnämningen strider mot jämställdhetslagen eller mot tjänstens behörighetskrav. Om du misstänker att arbetsgivaren har gjort sig skyldig till ett diskriminerande förfarande, vänder du dig till lärarnas förtroendeman eller FSL:s kansli. Av FSL får du information om besvärsprocessen. Handla snabbt; en rättelseyrkan måste göras inom 14 dagar efter att du har fått reda på beslutet.
