Lärartjänster besätts genom ett så kallat öppet ansökningsförfarande. Det här betyder att tjänsterna ledigförklaras och utannonseras på till exempel kommunens webbplats, lokala eller landsomfattande dagstidningar och så vidare.
Vikariat, skötsel av vakant tjänst eller förflyttning av någon med en tjänst, är sådana jobb som inte behöver lediganslås. I kommunernas förvaltningsstadgor kan det finnas närmare direktiv för när arbetsgivaren kan anställa en person utan att tjänsten först har ledigförklarats och utannonserats.
Lärartjänster ledigförklaras nästan alltid så som vi beskrivit ovan och det har också blivit ganska vanligt att utbildningsanordnare annonserar efter vikarier. Om du är intresserad av kortare vikariat lönar det sig ändå att kontakta bildningssektorn eller skolans rektor och höra dig för.
Här hittar du lärarjobb:
- annonser i tidningen Läraren
- Jobbmarknaden.fi
Tips till dig som gör en jobbansökan
- Ha platsannonsen till hands då du skriver din ansökan. Då kan du kontrollera att du har fått med alla de uppgifter som kan vara viktiga för arbetsgivarens avgörande.
- Ha arbetsbilden och de kvalifikationer som arbetsgivaren har efterlyst i tankarna när du formulerar din ansökan.
- Poängtera vad du kan tillföra skolan.
- Skräddarsy alltid din ansöka för varje jobb du söker och låt inte AI sköta alla formuleringar.
- Kom ihåg att alltid korrekturläsa det du skrivit.
- Spara dina ansökningshandlingar. Om du kallas till intervju flera veckor senare kan det vara bra att repetera vad du har poängterat i din ansökan.
Rektorer i Helsingfors
Referenser
För att bekräfta de uppgifter som du har angett i ditt ansökan, kan det vara bra att bifoga en eller två referenser. En referens är en person som har fungerat som till exempel din chef, handledare eller mentor på någon av dina tidigare arbetsplatser. Om det handlar om ditt första jobb kan du hänvisa till någon på ett tidigare sommarjobb eller till exempelvis din pro gradu-handledare.
De flesta arbetsgivare har inget emot att fungera som referenser åt tidigare anställda, men kom ändå ihåg att få personens medgivande först. Dessutom är det viktigt att din referens är beredd på att han eller hon kan bli kontaktad och ombedd att ge ett gott omdöme om dig.
Om arbetsintervjuer
Att bli kallad till en intervju är en prestation i sig. Det betyder att du tillhör de sökande som arbetsgivaren upplever som intressanta och lämpliga för tjänsten. Dessutom är intervjun ett tecken på att du anses uppfylla de formella krav som tjänsten uppställer.
Vem intervjuar?
I regel är det arbetsgivaren eller den instans som har ledigförklarat tjänsten som kallar till intervju. Intervjun arrangeras ofta av skolans rektor. Ibland kan intervjun också ordnas av kommunens utbildningsdirektör, -chef eller en kommitté.
Anställningsintervjun är ett utmärkt tillfälle för dig att visa dina bästa sidor och samtidigt ta reda på mera om anställningen. För att du ska få ut så mycket som möjligt av intervjun är det bra om du förbereder dig noga.
- Varför är du intresserad av just det här lärarjobbet?
- Vilka av dina egenskaper tror du kan komma att vara till nytta i jobbet?
- Vilka är dina starka respektive svaga sidor som lärare och i allmänhet?
- Vilka är dina mål i arbetslivet och hur ska du uppnå dem?
- Vilka av dina prestationer är du mest stolt över?
- På vilket sätt tror du att du kan bidra till att utveckla skolan?
Kom också ihåg att förbereda egna frågor. Fundera på vad du vill veta mer om gällande skolan eller jobbet.
Med rätt att inte svara
Om intervjuaren ställer frågor om ditt privata liv är du aldrig tvungen att svara på dem. Frågorna som ställs ska knyta an till arbetsuppgifterna.
Hur besätts lärartjänster?
När ansökningsproceduren är klar, väljer den behöriga myndigheten en tjänsteinnehavare. Ofta väljs dessutom en eller flera reserver, ifall den lärare som erbjuds jobbat av någon anledning väljer att inte ta emot tjänsten.
För att man skall kunna besätta en ordinarie tjänst, ska den valda läraren uppfylla de behörighetskrav som uppställs i behörighetsförordningen och som bäst uppfyller de allmänna behörighetskraven för tjänster enligt grundlagen.
Vidare ställer också jämställdhetslagen vissa krav på utnämningen. Enligt jämställdhetslagen är det förbjudet att i tjänsteutnämningar diskriminera en mera kvalificerad sökande och istället välja en person av det andra könet som är mindre meriterad. Om så här sker, måste myndigheten i fråga kunna påvisa att valet var befogat utgående från uppgifternas natur eller att valet inte avgjordes av den sökandes kön, utan av någon annan godtagbar faktor. I det här fallet är det myndigheten som måste kunna påvisa att det inte föreligger brott mot jämställdhetslagen.
Då du har fått veta att valet har fallit på dig måste du inom 30 dagar leverera ett läkarintyg till din nya arbetsgivare. Ofta erbjuder arbetsgivaren den läkargranskning som krävs för hälsointyget. Om det är din första anställning, ska dessutom arbetsgivaren kräva att du uppvisar ett straffregisterutdrag. Det här utdraget får du på begäran från Rättsregistercentralen.
Innan du tackar ja
Om du nyss har tagit din examen, har du kanske sökt flera lärarjobb samtidigt. Om du blir erbjuden ett lärarjobb, men gärna väntar på utslag från din första preferens innan du ger besked, kan du fråga arbetsgivaren om det är möjligt att dröja med ditt svar en kortare tid.
Innan du tackar ja är det också bra att ta reda på och fundera över följande saker:
- Din arbetsbild. Vilka kommer dina undervisningsgrupper att vara och vilka övriga ansvarsområden kommer du att ha?
- Arbetsmiljön. Tror du att du kommer att trivas i skolan och i kollegiet?
- När träder din anställning ikraft? En del arbetsgivare anställer först från och med läsårets planeringsdag; inte från läsårets början.
Fel val?
Den som bäst uppfyller behörighetskraven ska väljas men arbetsgivaren har rätt fria händer när platsannonserna formuleras. Det här betyder att man alltid noga måste överväga om det finns orsak att besvära sig över ett beslut som känns orättvist. Fall då det kan vara lämpligt att inleda en besvärsprocess är främst om utnämningen strider mot jämställdhetslagen eller mot tjänstens behörighetskrav.
Om du misstänker att arbetsgivaren har gjort sig skyldig till ett diskriminerande förfarande, kan du vända dig till lärarnas fackombud eller till rådgivarna på FSL:s kansli. Av fackombudet får du närmare information om besvärsprocessen och om huruvida det överhuvudtaget är möjligt att besvära sig över utnämningen.
Kom ihåg att du måste vara snabb i vändningarna; en rättelseyrkan skall göras senast 14 dagar efter att du har fått kännedom om beslutet.